20代のうちにすべきことは？

20代のうちは、やりたいことや将来何になりたいかが分からない人もいることでしょう。 今後の目的が不明のまま専門的な知識を身につけるのは難しいかもしれません。 若手のうちは、自分の興味があるものや業務に関連する分野での知識を幅広く取り入れることが大切です。 20代は知識を吸収しやすいので、最先端の情報が変化したとしても再度勉強するときのハードルが下がると言えるでしょう。 また、嫌だと感じることがあっても、好きな音楽を聴いたり元気になる映画を観たりと、自分なりの切り替え方法を知っておくと打たれ強くなります。

30代以降は視野を広げる

30代以降は、20代のうちに得た知識を客観視し、欠けているものを補完する期間に入ります。 業務においては、部下ができたり大きなプロジェクトに参加したりと、指示を出す側に回ることも考えられるでしょう。 スタッフの力をどのように発揮するかが求められるため、コミュニケーション能力を磨くことが求められます。 周囲を見渡さず自分のことばかりを考えていると、技術力は確立されません。 30代はさらなる飛躍への準備期間と言えます。 意識的に視野を広げ、マネジメント能力を育てましょう。

転職の際は今までの経験や身につけたことを整理する

転職はキャリアの幅を広げることができる機会です。 1つの業界や組織にいると、この先どのように成長していけば良いか分からなくなる人もいるのではないでしょうか。 転職活動は、今の職場が嫌だから取り組むのではなく、スキルアップのために行うという意識を持つようにしましょう。 転職の際は、自分がこれまでにどのような経験をし、何を吸収してきたかを振り返ることが大切です。 自分の経歴を振り返ることで、好きなことや夢中になれることが見えてきます。 これらをヒントにし、自分がやりたいことを導き出しましょう。 キャリアの幅が広がることは、コミュニケーション範囲の拡大にも繋がります。 転職を決意したら、ヒューマンスキルの向上にも積極的に取り組みましょう。

得意なこと・やりたいことが分からない人はどうする？

得意なことや指標が分からないという人は、自分が「なぜ転職したいのか」を客観的に見つめ直します。 今の仕事が嫌いだからといって、職種そのものが向いていないとは限りません。 職種を変えただけでは不満が解消されないケースもあります。 自分自身のパフォーマンスを最大限に発揮するには、業務内容と職場両方の相性がマッチすることが大事です。 しかし、自分の希望条件をすべて満たす会社を見つけるのは難しいと考えられます。 給与や待遇、仕事内容など、何を優先的に変えたいのかを書き出してみましょう。 その中で譲れない条件があれば、それを転職活動の軸にすることができます。 自分が適材となれるようスキルの向上に努め、適所となる会社の知識を深めましょう。